فيما يلي ملخص لأبرز النقاط التي تناولها قانون التأمينات الاجتماعية الجديد رقم (١) لسنة ٢٠٢٢ (يشار اليه فيما بعد بـــ "القانون") فيما يخص حقوق والتزامات العامل المؤمن عليه وصاحب العمل.
ماذا يجب أن يعرفه صاحب العمل عن القانون؟
تعريف صاحب العمل طبقاً للقانون
عرف القانون صاحب العمل/ او جهة العمل بـــ (١) القطاع الحكومي بما يشمله من وزارات وأجهزة حكومية وهيئات ومؤسسات عامة، و (٢) القطاع الخاص وهو كل شخص طبيعي او معنوي، يستخدم عاملاً قطرياً أو أكثر بصفة منتظمة لقاء أجر.
ويستفاد من التعريف السابق أن القانون يستثني من الخضوع اليه كل منشأة خاصة لا تستخدم عامل قطري واحد او أكثر بصفة منتظمة ويندرج تحت ذلك العمال بالقطعة، او بالمكافأة، او بالأتعاب او المستشارين الذين لا يربطهم برب العمل عقد عمل، او الموظفين بعقود مؤقتة بأقل من سنة واحدة.
الاشتراكات الملتزم رب العمل بدفعها عن العامل المؤمن عليه
يلتزم رب العمل بسداد نسبة ١٤٪ من كامل اشتراك التأمين البالغ ٢١٪ من راتب حساب الاشتراك على ان يقوم رب العمل باستقطاع النسبة المتبقية والبالغة ٧٪ من راتب المؤمن عليه وتوريدها للهيئة.
يلتزم رب العمل بسداد الاشتراك المستحق لبدل السكن عن مدة الخدمة المكملة لمدة (١٥) سنة عند انتهاء مدة خدمة المؤمن عليه في حالة (١) الوفاة، (٢) العجز، او (٣) بلوغ سن إحالة إلى التقاعد بما لا يقل عن (٦٠) سنة.
الالتزام بتوريد الاشتراكات للهيئة
يلتزم رب العمل بسداد نسبة الاشتراك ونسبة الاستقطاع وتوريدهم للهيئة في ميعاد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر المستحقة عنه هذه الاشتراكات.
الالتزام بالتسجيل وارسال كشف بأسماء المشتركين
يلتزم صاحب العمل بتحديث بيانات شركته لدى الهيئة خلال (١٤) يوم من تاريخ العمل بالقانون (أي بعد مرور ٦ أشهر من تاريخ نشر القانون في الجريدة الرسمية)، وكذلك يلتزم صاحب العمل بإرسال كشف بأسماء المشتركين للهيئة خلال (٩٠) يوم من تاريخ العمل بالقانون.
أما في حال كان رب العمل غير مسجل لدى الهيئة فيلتزم بتسجيل نفسه خلال (٣٠) يوم من تاريخ العمل بالقانون.
وفي حال الشركات الجديدة التي تنشأ بعد تاريخ العمل بالقانون، فتلتزم بتسجيل نفسها لدى الهيئة خلال (١٤) يوم من تاريخ بدء نشاطها.
عدم التزام رب العمل بتسجيل العامل او سداد اشتراك
لا يلتزم رب العمل بتسجيل المؤمن عليه لدى الهيئة او سداد الاشتراك عنه في حال كان المؤمن عليه يعمل لدى جهة أخري خاضعة لأي من قوانين التقاعد والتأمينات، حيث يقتصر الاشتراك على عمل واحد فقط.
بالإضافة لذلك لا يلتزم رب العمل الذي لديه نظام تقاعد يكفل مزايا أفضل للعامل بسداد الاشتراكات عن العمال للهيئة.
التزام رب العمل بتقديم بيان بالعمال واشتراكاتهم
الزم القانون رب العمل من القطاع الخاص أن تقدم للهيئة في شهر يناير من كل عام بيانات الاشتراك للعاملين لديه عن هذا الشهر واشتراكاتهم الشهرية، وأن يوافي الهيئة بأي تغيير يطرأ عليه.
وفي حال لم تسجل جهة العمل نفسها او اخلت بسداد الاشتراك عن كل او بعض موظفيها او عمالها، او لم تسدد الاشتراكات على أساس الرواتب او الأجور الحقيقية، تلتزم جهة العمل بسداد مبلغ إضافي مقداره (١٠)٪ من اجمالي قيمة الاشتراكات الحقيقية الواجبة السداد.
تأخر رب العمل في سداد الاشتراك
تفرض غرامة تأخير بواقع ٢٪ عن سداد الاشتراكات وأية مبالغ أخري مستحقة للهيئة من تاريخ استحقاقها حتى تاريخ سدادها في حال تأخر الملتزم بالسداد عن تسديدها في ميعادها القانوني.
العقوبات
يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ستة أشهر وبالغرامة التي لا تزيد على ٣٠ ألف ريال، او بإحدى هاتين العقوبتين صاحب العمل الذي لم يشترك عن أي من عماله الخاضعين لأحكام هذا القانون، او لم يشترك بالأجور والمدد الحقيقية، او حمل العمال المؤمن عليهم نسب اشتراك تخالف النسب المقررة طبقاً للقانون.
يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاثة أشهر وبالغرامة التي لا تزيد على ٥٠ ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من قدم بسوء نية بيانات غير صحيحة او امتنع عن تقديم البيانات التي تطلبها الهيئة.
ماذا يجب أن يعرفه العامل أو المؤمن عليه عن القانون؟
الشروط الواجب توافرها فيمن يدفع عنه اشتراك التأمين
- ألا يقل عمر العامل المؤمن عليه عن ١٨ سنة،
- أن تكون علاقة العمل منتظمة بوظيفة دائمة لا تقل مدتها عن سنة.
لا يسري القانون على الفئات التالية
- العسكريين الخاضعين لقانون التقاعد العسكري.
- الموظفين والعاملين الخاضعين لنظم تقاعد او تأمينات تقرر لهم مزايا أفضل. أي انه في حال كانت الشركة لديها نظام للتقاعد او التأمين (Pension Scheme) يرتب مزايا افضل من القانون، فيسري نظام التقاعد الخاص بالشركة.
حساب الاشتراك والاستقطاع من راتب العامل
يحسب الاشتراك للمؤمن عليه على أساس راتب حساب الاشتراك بما لا يزيد على ١٠٠ألف ريال على أن يستقطع من راتب الموظف او العامل المؤمن عليه نسبة ٧٪ يوردها رب العمل للهيئة.
ويلتزم رب العمل بسداد نسبة الاشتراك ونسبة الاستقطاع وتوريدهم للهيئة في ميعاد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر المستحقة عنه هذه الاشتراكات.
وقف سداد الاشتراكات
لا يدخل في حساب مدة الاشتراك مدد الوقف او الانقطاع عن العمل متى تقرر حرمان الموظف او العامل من كامل راتبه او أجره عنها، ولا تحسب ضمن المدد اللازمة لاستحقاق المعاش.
ضم المدد
أجاز القانون للعامل أن يطلب ضم مدة أو مدد خدمته السابقة او بعضها إلى مدة خدمته الحالية وفقاً لما يلي:
- أن تكون مدة الخدمة فعلية لدى جهة عمل خاضعة لأحكام هذا القانون، بوظيفة دائمة،
- أن تكون مدة الخدمة لاحقة لعمر (١٨) سنة.
- الا تكون المدة قد استحق عنها معاشاً أو راتباً تقاعدياً وفقاً لاي نظام أخر.
- لا يجوز ضم أكثر من خمس سنوات، باستثناء الخدمة السابقة في القطاع الحكومي، او المؤسسات الخاصة ذات النفع العام، او شركات المساهمة العامة او الشركات التي تساهم فيها الدولة أي ما كانت مدة الخدمة.
- الالتزام بسداد الاشتراك المستحق عن المدة السابقة بواقع ٢١٪ على أساس راتب حساب الاشتراك في تاريخ طلب الضم او راتب حساب المعاش ايهما اعلى.
شراء المدد
أجاز القانون لمن انتهت خدمته أن يطلب شراء مدة خدمة اعتبارية تضاف لمدة خدمته الفعلية وفقاً لما يلي:
- الا يقل عمره عند تقديم الطلب عن (٥٠) سنة.
- الا تقل مدة خدمته الفعلية عن (٢٠) سنة.
- ان تقتصر المدة المشتراة على المدة المقررة لاستحقاق المعاش.
- الالتزام بسداد الاشتراك المستحق عن المدة المشتراة بواقع ٢١٪ على أساس راتب حساب الاشتراك في تاريخ طلب الشراء او راتب حساب المعاش ايهما اعلى.
- ان يتقدم بالطلب خلال مدة سنة من تاريخ علمه بقرار انتهاء خدمته.
سداد الاشتراكات في حالة الوفاة لمن طلب ضم المدد او شراءها
في حال وفاة صاحب المعاش قبل استكمال سداد كامل أقساط الاشتراكات المتبقية، تسقط كافة الأقساط وتتحمل خزينة الدولة سداد باقي الأقساط.
تأخر رب العمل في سداد الاشتراك
تفرض غرامة تأخير بواقع ٢٪ عن سداد الاشتراكات وأية مبالغ أخري مستحقة للهيئة من تاريخ استحقاقها حتى تاريخ سدادها في حال تأخر الملتزم بالسداد عن تسديدها في ميعادها القانوني.
تسوية المعاش وصرفه
يستحق المعاش في الحالات الاتية :
- الوفاة
- العجز
- بلوغ سنة الإحالة للتقاعد بما لا يقل عن (٦٠) سنة.
- الاستقالة. ويشترط الا يقل عمره عن (٥٠) عام.
- الفصل بقرار تأديبي او بناءً على صدور حكم نهائي ضد الموظف.
- انتهاء الخدمة لاي سبب أخر.
ويشترط الا تقل مدة الاشتراك عن (٢٥) سنة يكون من بينها مدة خدمة فعلية لا تقل عن (٢٠) سنة.
في اعتبار مدة الخدمة مدة متصلة
ويشترط لاعتبار مدة الخدمة متصلة ان يلتحق المؤمن عليه بجهة خاضعة لأحكام هذا القانون ويقدم طلب بعدم صرف المعاش خلال (٣٠) يوم من تاريخ انتهاء خدمته.
الحد الأدنى لقيمة المعاش
يكون الحد الأدنى لقيمة المعاش (١٥) ألف ريال بالنسبة للمؤمن عليه في القطاع الحكومي، ويجوز تطبيق الحد ذاته على موظفي القطاع الخاص بموافقة مجلس الوزراء.
جواز الجمع بين مكافئتين
أجاز القانون للمؤمن عليه الذي زادت مدة خدمته الفعلية على ٣٠ سنة، أن يمنح مكافأة عن المدة الزائدة تصرف من صندوق التقاعد، ويجوز الجمع بين هذه المكافأة وأي مكافأة أخرى تقررها القوانين والنظم الوظيفية الخاصة بجهة العمل.
سقوط الحق في المطالبة بالحقوق الواردة في القانون
يسقط الحق في المطالبة بالحقوق المقررة بالقانون بعد انقضاء سنتين من تاريخ الاخطار بربط المعاش او من تاريخ الصرف وذلك فيما عدا حالات طلب إعادة تسوية المعاش بالزيادة.
في حال كان لديكم أي استفسار بخصوص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، يرجي التواصل معنا على info@alansarilaw.com